Il programma GOL si articola in cinque percorsi:
1) Reinserimento lavorativo: per i soggetti più vicini al mercato del lavoro, servizi di
orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro;
2) Aggiornamento (upskilling): per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con
competenze spendibili, interventi formativi richiesti prevalentemente di breve durata e dal
contenuto professionalizzante;
3) Riqualificazione (reskilling): per lavoratori lontani dal mercato e con competenze non
adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, generalmente
caratterizzata da un innalzamento del livello di qualificazione/EQF rispetto al livello di
istruzione;
4) Lavoro e inclusione: nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che
vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi precedenti si prevede l’attivazione della rete
dei servizi territoriali (a seconda dei casi, educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione) come
già avviene per il Reddito di cittadinanza;
5) Ricollocazione collettiva: valutazione delle chances occupazionali sulla base della specifica
situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto
territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all’insieme dei lavoratori stessi.